Social Media Mitarbeitergewinnung,
die funktioniert.
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>1 Mio. €
Werbebudget in Verwaltung (pro Monat)
> 25 Mio.
Aufrufe unserer Reels
> 1.000
Resultierende Einstellungen/Aufträge
70+
Partnerbetriebe
aus Handwerk & Mittelstand
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Zeit für eine starke Partnerschaft!
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Das sagen Kunden zu unseren Social-Recruiting-Kampagnen
“Der erste Drehtag war super aufregend und Lukas und Lilli haben das Beste aus mir und unserem Lager rausgeholt. Die von Mati Media geposteten Beiträge sehen super aus und haben die beste Reichweite seit ich Social Media nutze. Ich freue mich, so einen professionellen Partner gefunden zu haben."
Mark Tschiesche
Geschäftsführer, Markante Farbgestaltung
"Das Team von MatiMedia kümmert sich komplett um unseren Social Media Auftritt, sowie Fotos und Videos für die Beiträge. Eine bessere Agentur kann man nicht sich nicht aussuchen! Wir werden in Zukunft nur noch mit MatiMedia zusammenarbeiten."
Dennis Bachmann
Geschäftsführer, Smart Elektro Ruhr
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"Die Zusammenarbeit mit MatiMedia war der Hammer! Das Kamerateam hat uns an mehreren Baustellen begleitet und großartige Fotos sowie Videoaufnahmen für unseren Social-Media-Account erstellt. Die Qualität war einfach unglaublich – besser als wir es je erwartet hätten. Wir freuen uns darauf, wieder zusammenzuarbeiten!"
Stefan Kroll
Geschäftsführer, System Gerüstbau GmbH
Beweise statt Gerede: Unsere Recruiting-Ergebnisse
+3 Mechaniker
+65 Bewerbungen
Baumaschinen Rhein-Ruhr GmbH
+84 Bewerbungen
+2 Elektriker
Walter Elektro Anlagentechnik GmbH
+3 Monteure
+71 Bewerbungen
+1 Werkstattleiter
Dieter Lueg Kunststoff-Fenster GmbH
Warum starke Marken die besten Leute anziehen.
Social Recruiting ist kein Luxus, sondern dein größter Hebel im Kampf um Fachkräfte.
Hier sind 6 Gründe, warum du jetzt handeln musst:
Du wirst zur ersten Wahl.
Die besten Leute bewerben sich bei dir, nicht nur bei deiner Konkurrenz.
Bewerbungen werden besser.
Es melden sich Kandidaten, die wirklich zu deiner Kultur passen und Bock haben.
Deine Mitarbeiter bleiben länger.
Wer stolz auf seine Firma ist, sucht nicht ständig nach was Neuem.
Du sparst dir teure Headhunter.
Deine Anziehungskraft wird zum besten Recruiter, den du hast.
Dein Team wird zu Fans.
Stolze Mitarbeiter sind die besten Botschafter für dein Unternehmen.
Du bist Krisensicherer.
Eine starke Marke gibt Halt und motiviert das Team, auch wenn's mal schwierig wird.
Unser Prozess, der über 1.000 Mitarbeiter eingestellt hat.
Das hier ist kein Glücksspiel. Das ist unser praxiserprobter Fahrplan, mit dem wir für unsere Partner bereits über 1.000 neue Fachkräfte gefunden haben.
1. Arbeitgeber-Check und Strategie-Entwicklung
Wir graben nicht nach "Gold", wir suchen nach Fakten. Statt Marketing-Gerede analysieren wir, was dich als Arbeitgeber wirklich ausmacht: deine Stärken, deine Kultur, dein Team. Das ist der Rohstoff für deine Botschaft, die ehrlich ist und deshalb funktioniert.
2. Echte Einblicke statt Hochglanz
Wir produzieren authentische Videos und Fotos, die einen echten Einblick in deinen Arbeitsalltag geben. Keine Schauspieler, keine gestellten Posen. Wir zeigen den echten Stolz und Teamgeist bei der Arbeit, ungeschminkt und auf Augenhöhe. Wir zeigen, warum es geil ist, bei dir zu arbeiten.
3. Schalten von gezielten Scoial Media Recruiting Kampagnen
Die besten Fachkräfte sind nicht auf Jobportalen, sie sind in einem Job. Und genau da holen wir sie ab. Wir befeuern deine Inhalte mit datengetriebenen Kampagnen und spielen sie genau an die Leute aus, die du willst, auch wenn sie gar nicht aktiv auf Jobsuche sind.
Ob das auch bei dir klappt? Aber Hallo!
Dieses System hat bei über 70 individuellen Unternehmen aus Industrie und Handwerk einwandfrei funktioniert. Auch für dich werden wir diese Ergebnisse erzielen. Du profitierst von unserer Erfahrung aus tausenden Kampagnen und unzähligen Tests. Wir wissen, was ankommt.
Partner aus Handwerk & Industrie
erfolgreiche Einstellungen
generierte Leads
Ausm Pott, für den Pott.
Wir sprechen deine Sprache, weil wir von hier sind. Bei uns gibt’s ehrliche Arbeit und direkte Kommunikation statt aufgeblasenem Agentur-Gerede.
Wir wollen deinen Erfolg, weil dein Erfolg auch unserer ist.
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Gute Leute gibt's nicht mehr? Quatsch! Sie sehen dich nur nicht.
Die besten Leute sind nicht auf Jobportalen, sie müssen aktiv von dir als starkem Arbeitgeber überzeugt werden. Lass uns in einem ehrlichen Erstgespräch Tacheles reden und einen Plan schmieden, wie du endlich die Aufmerksamkeit bekommst, die du verdienst.
FAQ: Social Media Mitarbeitergewinnung
Du hast noch eine offene Frage? Gerne klären wir sie persönlich bei einem kurzen Gespräch am Telefon!
Absolut. Deine zukünftigen Mitarbeiter sind jeden Tag auf Plattformen wie Facebook, Instagram oder LinkedIn unterwegs – auch wenn sie nicht aktiv suchen. Genau da holen wir sie mit authentischen Einblicken ab und machen sie neugierig auf dich als Arbeitgeber.
Eine Stellenanzeige erreicht nur Leute, die aktiv suchen. Wir hingegen machen proaktiv auf dich aufmerksam. Wir verkaufen keinen Job, sondern eine Perspektive und eine Kultur. Das ist der entscheidende Unterschied, um die besten passiven Kandidaten zu gewinnen.
Nein, dafür sind wir da. Wir kommen zu dir ins Unternehmen und produzieren den gesamten Content, der deine Stärken als Arbeitgeber zeigt. Du und dein Team konzentriert euch auf euer Tagesgeschäft.
Nachdem die Kampagnen online sind, siehst du in der Regel innerhalb der ersten 7 bis 14 Tage die ersten Bewerbungen eintrudeln. Unser Ziel ist ein konstanter Fluss an qualifizierten Kandidaten für dich.
Im Gegenteil. Im Vergleich zu teuren Headhuntern oder monatelang unbesetzten Stellen ist eine gezielte Kampagne zur Social Media Mitarbeitergewinnung eine extrem kosteneffiziente Investition. Du erreichst mehr passende Leute mit weniger Streuverlusten.